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Familienfreundliches Unternehmen in der Region
Der Landkreis Northeim hat 2021 drei Unternehmen ausgezeichnet.
Wertschätzung von familienfreundlichen Unternehmensstrukturen
Bereits zum dritten Mal seit 2017 wurde in diesem Jahr der Preis ‚Familienfreundliches Unternehmen im Landkreis Northeim‘ verliehen. Den Preis rief die Landrätin Astrid Klinkert-Kittel in Leben. Seitdem wird er alle zwei Jahre an drei Unternehmen aus der Region verliehen. In der Kategorie ‚mittelständisches Unternehmen‘ erhielten wir in diesem Jahr den Preis und freuen uns sehr über diese Wertschätzung.
Georg Heinemann, Bianca Ernst, Ines Berke und Mark Berke (von links)
In den vergangenen Jahren schufen wir viele neue mitarbeiterfreundliche Strukturen. So wurde bei der Preisverleihung hervorgehoben, dass wir flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen und immer ein offenes Ohr haben für Wünsche und individuelle Absprachen. Dies betonte Katja Taranczewski, Referatsleiterin Frauen und Erwerbstätigkeit aus dem Nieders. Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung in ihrer Laudatio.
Dass in unserem Unternehmen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wirklich gelebt wird, zeigen zudem Führungspositionen in Teilzeitarbeit, Männer in Elternzeit und die Ausstattung der Mitarbeiter*innen mit Laptops fürs Homeoffice.
Lesen Sie den Artikel des Landkreis Northeim zum Landkreis Northeim
Die Landrätin Astrid Klinkert-Kittel und die Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft Landkreis Northeim zeigten auf der Preisverleihung auf, wie wichtig es ist, Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Denn gerade das vergangene Jahr in der Pandemie hat nicht wenige Familien vor ganz neue Herausforderungen gestellt.
Aus diesem Grunde möchten wir gern auf das Unternehmernetzwerk Wirtschaft und Familie Landkreis Northeim hinweisen, bei dem wir ebenfalls Mitglied sind.
Familienfreundlichkeit heißt auch hinzuhören: Wo können wir unsere Mitarbeiter*innen in ihrem Alltag unterstützen?
Warum wir ein familienfreundliches Unternehmen sind?
Mit diesen und noch weiteren Argumenten haben wir uns beworben:
- Flexiblilität für Mitarbeiter*innen mit Kindern
- kurzfristiges Homeoffice, da alle Angestellten einen Laptop gestellt bekommen
- ½ der Führungskräfte sind Frauen
- Alleinerziehende werden bei der Urlaubsplanung bevorzugt
- 1/3 unserer Angestellten arbeiten in Teilzeit
- Bikeleasing für alle Mitarbeiter*innen und ihre Familienangehörigen
- flexible Arbeitszeitmodelle dank eines Arbeitszeitkontos
„Familienfreundlichkeit ist Teil unserer Unternehmenskultur. Zu einem familiären und vertrauensvollen Miteinander gehört für uns auch die Du-Kultur und ein kurzer Schnack in der Kaffeeküche. Im Jahr 2021 feierten wir insgesamt 215-jähriges Dienstjubiläum von acht Mitarbeiter*innen. Langjährige Betriebszugehörigkeiten sind heutzutage nicht mehr die Regel, deshalb freut es uns besonders, dass viele Angestellte uns über Jahrzehnte die Treue halten. Ein besseres Lob gibt es nicht.“
Teamleiterin Ausbildung und Personal Bianca Ernst
